Процедура "управления впечатлениями" 

Ирвинг Гоффман (1922-1982 гг.) был одним из тех исследователей. Которые внесли неоценимый вклад в развитие науки о психологии личности. Он рассматривал человека как участника социальных сообщений, и смог существенно дополнить исследования Кули и Мида в разрезе социальной психологии.

Эти трое ученых были основоположниками изучения того, как мнение человека о самом себе формируется при взаимодействии с другими людьми. Кули и Мид также изучали, как индивид получает навыки планирования своих действий на основании личного мнения о себе и наблюдения за действиями других персон. Гоффман пошел дальше и сосредоточил внимание на другом важном аспекте: его теория гласит, что только через воздействие на представление других персон о самом себе человек имеет возможность держать под контролем собственную жизнь.

Не нашли то, что искали?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип работы Выберите тип работыКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Каждый индивид желает предстать перед другими людьми в более ярком и выгодном свете, а также составить о себе хорошее впечатление. Огромную роль в этом процессе играет и «первое впечатление», ведь изменить его в будущем будет довольно сложно, особенно если знакомство происходило в негативном ключе.

Теория стала прорывом как в психологической, так и в социологической науке. Автор также акцентируется на том, что отдельные индивиды начинают натурально играть роли, создавая выгодный образ. Рассматривание с этой позиции театральных постановок помогает параллель для более четкого понимания жизни общества.

Существуют варианты, когда люди принимают на себя две главные роли. Первая из них – роль актера, разыгрывающего ситуацию для более быстрого получения желанного результата. Вторая – роль зрителя, то есть людей, для которых происходит постановка ради позитивных отзывов, оценок и одобрения окружающих.

Процедура формирования и управления впечатлениями 

У людей довольно часто возникает потребность в контроле того, как их будут видеть и воспринимать окружающие. 

Формирование впечатления стало еще одним очень важным процессом. Именно этот аспект помогает определить, какой тип впечатления хотят создать индивиды друг на друга и инструменты, которые при этом используют. Для одних такое переключение станет легким процессом, ведь они имеют позитивный взгляд на жизнь и легко приспосабливаются к новшествам. Другим будет нелегко. Особенно тяжело будет людям, которые полностью меняют образ жизни, установки, ценности и род занятий, а теперь им необходимо «влиться» и быть принятым.

Создание впечатления представляет собой гораздо более обширный подход к пониманию принципов «управления впечатлением».

Сложно разобраться самому?

Попробуйте обратиться за помощью к преподавателям

Тип задания Выберите тип заданияКонтрольнаяРешение задачКурсоваяРефератОнлайн-помощьТест дистанционноДипломЛабораторнаяОнлайн-репетиторЧертежОтчет по практикеЭссеОтветы на билетыПрезентацияПеревод с ин. языкаДокладСтатьяСочинениеМагистерская диссертацияКандидатская диссертацияБизнес-планПодбор литературыШпаргалкаПоиск информацииРецензияДругое

Предмет

E-mail

Узнать стоимость

это быстро и бесплатно

Авторы выделяют несколько стимулов, которые становятся определяющими при формировании и достижении поставленных целей:

• желаемый и нежелаемый имиджи;
• самоидентификация;
• ролевые границы;
• уже созданный социальный образ;
• конечные ценности.

Управление впечатлением является сложным многоуровневым процессом, поэтому создатели теории выделяют две его базовые стратегии. С одной позиции, человек может стараться избегать ответственности за негативные действия или хочет с минимальным вмешательством самоисключиться из неприятных ситуаций. В этом случае применяется стратегия недопущения понижения в социальной когорте. Однако есть и вторая сторона – когда человек хочет выглядеть лучше в глазах окружающих или максимально ассоциироваться с позитивными свершениями. В этом случае применяется стратегия приумножения шансов на поднятие вверх по социальной пирамиде.

Именно поэтому отдельные люди берут на себя смелость рисковать и тем самым добиваться большего успеха по сравнению с теми, кто имеет цель быть просто хорошими индивидами. Последние остаются на своей позиции, отказывают себе в продвижении вверх, ведь там существует больше обязанностей и выше ответственность за дела и решения.Каждая из данных стратегий имеет свои особые черты. К примеру, недопущение понижения по социальной лестнице становятся обоснованиями, отстранениями и извинениями в целом.

В то же время стратегия увеличения шансов на продвижение держит в арсенале наращивание, приписывание, ассоциирование и выявление преград. Каждый индивид, в зависимости от выбранного пути, в будущем будет самостоятельно определять свой дальнейший путь, формировать свои характерные черты, менять внешний вид, впечатление и внутренние качества.